corso in gestione delle risorse umane

Durante il corso di gestione delle risorse umane si terranno tre brevi seminari full immersion di una giornata e al termine del percorso verrà svolto l'esame modulare per il rilascio dell'attestazione di frequenza e del credito formativo acquisito. Il corso in gestione delle risorse umane può contare sull'esperienza di Profingest Management School nell'alta formazione e soprattutto su modalità d'apprendimento innovative che fanno dell' Executive Education un punto forte della scuola.

In particolare, il corso in gestione delle risorse umane si articola in moduli, ognuno focalizzato su una specifica area: il primo riguarda l'utilizzo delle risorse umane rispetto alla strategia d'azienda, il secondo concerne la gestione delle risorse umane vere e proprie, quindi il fulcro di un corso sulla gestione delle risorse umane, il terzo riguarda lo sviluppo delle risorse umane e infine il quarto le competenze per il personale. A ciò segue una fase in cui i partecipanti al corso in gestione delle risorse umane affronteranno i temi del change management e del knowledge management, due fra i più interessanti e moderni argomenti che può affrontare un corso in gestione delle risorse umane.

Il cambiamento delle strutture organizzative o della cultura d'impresa, infatti, è uno degli aspetti critici nella gestione aziendale. Il più delle volte, si pensa che sia sufficiente cambiare procedure o sistema informativo affinché tutti, magari dopo qualche giorno di formazione, assecondino la novità. In realtà, l'ostacolo che spesso si presenta dinanzi a un progetto d'innovazione aziendale è rappresentato dall'inerzia al cambiamento da parte del personale. L'attenzione alle persone e la comunicazione interna sono quindi la base per la strutturazione di un efficace progetto di cambiamento. Il corso in gestione delle risorse umane, quindi, si propone di approfondire questi temi con l'obiettivo di fornire strumenti per la gestione dei cambiamenti.

Il Knowledge Management, è oggi uno strumento indispensabile per accrescere la competitività aziendale attraverso riduzioni di costi, attività formative in distance learning ed un efficace utilizzo delle risorse. Inoltre, sono sempre più numerose le aziende, anche medio-piccole, che usano la gestione della conoscenza come leva per motivare, formare e trattenere i migliori talenti. È per questi motivi che Profingest punta da anni sui corsi di formazione per professionisti già inseriti in una realtà lavorativa.